Arvo

Todellinen hankintayrityksen arvo luodaan ennen ERP: tä!
Procurement Business Value

ProcurementFlow on rakennettu tukemaan toimittajien led-innovaatioita!
Tärkeimmät toiminnot tehdään ennen PO: n lähettämistä: Oikeiden toimittajien löytäminen, toimittajien yhdistäminen sisäisiin hakijoihin ja uusien ja kustannustehokkaiden ratkaisujen luominen on kaikki tehty ennen PO: ta.
Tämän lisäksi tiedonvaihto ei normaalisti ole yhteydessä prosessiin, mutta ProcurementFlow-prosessiin ja viestintä pidetään synkronoituna ja mikä luo todellista yhteistyötä.

Yksilöille

Motivoiva lisäys

Työskentely arvostettuna tiimin jäsenenä motivoituneessa joukkueessa antaa yhteistyölle mahdollisuuden ja antaa positiivista energiaa jokaiselle työpäivälle.

Tyytyväisyys

kaikilla tehtävilläsi hyvällä tiellä on positiivista energiaa ja voit jättää työn hyvällä tuulella.

Pelillistäminen

tarkkoja ja kohtalaisen tärkeitä KPI: tä, jotka lisäävät ryhmätyötä ja tuovat leikkisyyttä päivittäiseen työhön.

Tunnustus

Osto- ja hankintatyön nähdään usein tukevan jotain suurempaa. Kun aktiviteetit ovat läpinäkyviä ja jokainen askel on näkyvissä, silloin.

Intuitiivinen työnkulku

Hankintavirran ydinprosessi rakennetaan käyttämällä sosiaalista.

Aika ajatella

Ajan vapauttaminen rutiinitehtävistä antaa kaikkien viettää enemmän aikaa ajatteluun ja tutkimukseen.

Yritykselle

Lisääntynyt tulo

Kun prosessiaikaa lyhennetään eikä mitään jää jäljelle, silloin asiakas voi pitää lupauksenne asiakkaille, mikä johtaa tulojen kasvuun.

Vakaa työntekijän vaihtuvuus

Motivoituneet ja tyytyväiset ihmiset eivät aio poistua, vaan haluavat jäädä ja olla osa yrityksen työskentelykulttuuria.

Lyhyempi markkinoille tulon aika

Uusi innovaatio ja tekniikat voidaan helposti käsitellä hankintojen avulla, ja parannettu viestintä mahdollistaa nopean edistymisen.

Yhteistyö

Parannettu viestintä parantaa yrityksen kulttuuria, poistaa toiminnalliset siilot ja tehostaa yhteistyötä.

Lisää innovaatioita

Motivoituneet ihmiset keksivät parempia ideoita ja ovat halukkaita antamaan enemmän innovaatioille.

Yhtiöiden kulttuuri

Kaikki haluavat työskennellä yrityksessä, jossa kaikkia ihmisiä arvostetaan ja motivoidaan.

Laitokselle

Korkea joukkuehenki

Iloiset ja motivoituneet ihmiset kykenevät tekemään enemmän ja vastaamaan päivittäisiin haasteisiin helposti.

Yhteistyö

Lisääntynyt yhteistyö osaston sisällä ja muiden osastojen kanssa.

Tunnustukset

Hankintajoukot ovat arvo- ja tasa-arvoisia vastineita minkä tahansa muun osaston kanssa.

Älykkäät ideat

Kun vähemmän aikaa vietetään rutiinitehtäviin, ihmisillä on enemmän aikaa ajatella ja tuottaa arvokkaita ideoita.

Lisää aikaa strategialle

Vie yritys seuraavalle tasolle ja siirry operatiivisesta strategisempaan.

Lisääntynyt luottamus

Pyynnöntekijä voi nähdä edistymisen, ja digitaalinen tarkastusketju lisää luottamusta.

Toimittajille

Irtisanominen

Vaikka kontaktit muuttuisivat, aikaisemmat suhteet, historia ja yhteiset saavutukset pidetään ja arvostetaan.

Strateginen päätöksenteko

Vähemmän tunteisiin perustuvaa päätöstä ja enemmän tosiasioihin ja tietoihin perustuvaa.

Yhteistyö

Olemalla osa jotain suurempaa jakamalla ideasi ja kommentit helposti.

Voimaantunut kumppanuus

Todellinen yhteistyö alkaa, kun asiakkaalla / toimittajalla ei ole vahvoja suhteita, vaan tasa-arvoisia kumppaneita, jotka jakavat ideoita ja ratkaisevat haasteet yhdessä.

DeutschFrançaisItalianoEspañolPortuguêsčeštinasuomi한국어PolskiالعربيةSloveneEnglish